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Pourquoi régler votre siège de bureau est important pour votre santé ?

Les enjeux d’un bon réglage

Travailler en position assise toute la journée pendant des années peut impacter la santé : certaines douleurs peuvent apparaitre, particulièrement au niveau du dos.

Pour des raisons préventives, il est important d’investir dans du matériel ergonomique qui permet de travailler dans les meilleures conditions de travail possible.

Outre le fait de travailler avec du matériel ergonomique, il est important de savoir régler ce matériel en l’adaptant à vos besoins pour avoir une réelle efficacité.

Comment régler votre siège de manière ergonomique ?

Chaque siège est différent, et peut être plus ou moins réglable.

Lorsque cela est possible, les parties à régler pour obtenir une position assise optimale sont : la hauteur de l’assise, la hauteur du dossier, la position des renforts lombaires, celle des accoudoirs et de la tête.

Comment régler chacune de ses parties ?

Le réglage du siège : réglez d’abord la hauteur de votre siège. L’idée est d’avoir les pieds au sol à plat, les chevilles et les genoux à angle droit. Vous devez pouvoir placer une main dans l’espace situé entre le siège et le creux de vos genoux.

Pensez à vous positionnez de façon à avoir le dos droit, en gardant une courbure naturelle.

La profondeur de l’assise : cela permet de vous positionnez plus ou moins près de votre bureau.

Le réglage du dossier : il n’est pas obligatoire d’utiliser le dossier en permanence. Si vous l’utilisez faites-le à 100% pour soutenir vos lombaires

Pour le réglage lombaire, il est nécessaire d’adapter le support lombaire à votre morphologie.

Le blocage du dossier : si vous avez la possibilité de bloquer ou débloquer votre siège, sachez que bloquer la position de votre siège permet de préserver l’appui de votre dos sur le dossier. Cela peut convenir lorsque vous travaillez longtemps derrière le poste informatique.

Débloquer le siège vous permettra d’incliner le siège en avant ou en arrière, vous obligera à vous tenir droit tout en restant dynamique. Cela est très utile lorsque vous devez régulièrement rechercher des dossiers rangés autour de vous.

Les accoudoirs : Si vous avez des accoudoirsrégler la hauteur, la largeur, l’avancée et la rotation dans la mesure du possible.

L’idée est d’utiliser l’accoudoir pour conserver un angle droit du coude et un alignement de la main par rapport à l’avant-bras. Vos avant-bras doivent être en contact avec les accoudoirs.

Le repose tête : celui-ci se règle en hauteur et doit vous permettre de supporter votre tète lorsque vous vous positionnez au fond du siège. L’objectif étant de soulager la tension de votre cou.

Régler uniquement son siège suffit-il à préserver sa santé ?

Pensez à régler d’autres facteurs est indispensable pour accompagner le bon réglage de votre siège.

Le réglage de la hauteur de l’écran : le haut de l’écran doit se situer au moins à hauteur des yeux.

Pour les ordinateurs portables si vous le pouvez, utilisez une station d’accueil pour relever l’écran. Vous pouvez également incliner l’écran pour baisser seulement le regard.

Marche pied : certaines personnes une fois installées correctement sur leur siège n’ont pas les pieds à plat au sol. Avoir un marche pied horizontal leur permet de positionner les jambes à 90 degrés directement sur le marche pied.

L’objectif : avoir les pieds à plat sur le sol avec un angle de 90 degrés

Il est important de penser également à alterner les positions : levez-vous régulièrement pour marcher quelques mètres. Cela permet à votre corps de rester actif et vous redonne un élan d’énergie.

En plus de cela, vous pouvez pratiquer une activité physique régulière pour renforcer les muscles de votre colonne vertébrale et ainsi améliorer votre forme physique.

Faites l’expérience : appliquez nos conseils et constatez les changements sur l’amélioration de vos conditions de travail.

La QVCT, qu’est-ce que c’est ?

Mettre en place une démarche QVCT, c’est vous permettre de prendre en compte l’ensemble des déterminants des conditions de travail pour améliorer le plus efficacement possible le travail des collaborateurs et la performance globale de l’entreprise.

Relation au travail & climat social

Pour favoriser un climat social agréable, diffusez des supports en interne pour inciter la communication entre les membres de l’équipe. Organisez des éléments conviviaux (afterwork, petits déjeuner, activités extérieurs…) et aménager le lieu de pause pour le rendre agréable et reposant.

Il est également intéressant d’inciter le travail en équipe et permettre de faire émerger des idées innovantes et développer des liens entre les collaborateurs.

Contenu du travail

Permettez à vos équipes d’être autonome et vous prouverez ainsi que vous avez une totale confiance en eux et en leur travail. Par ailleurs, cela pousse les équipes à prendre des responsabilités et à s’investir dans les missions demandées.

Mettez à la disposition de vos équipes, les moyens nécessaires à la bonne réalisation du travail. Soyez clairs dans vos objectifs donnés et répartissez la charge de travail de manière optimale.

La santé au travail

Prenez en compte la santé de vos équipes, et mettez en place des adaptations si nécessaire avec l’intervention d’un ergonome qui aménagera les postes de travail.

Prenez en compte les risques psychosociaux (RPS) et troubles musculosquelettiques de vos équipes (TMS)

Compétences et parcours professionnel

Pour les nouvelles recrues, proposez un parcours d’intégration pour les valoriser et pour qu’ils puissent être rapidement opérationnels. Mettez en place des entretiens individuels pour faire le point avec chaque membre de l‘équipe régulièrement.

Soyez à l’écoute, proposez à vos salariés des formations pour leur permettre d’évoluer au sein de votre société.

Management participatif

Définissez clairement les rôles de vos salariés, en leur fournissant des fiches process qui déterminent précisément les tâches à réaliser.

Réservez un temps d’échange dans la semaine pour parler du travail, des réussites et des complications rencontrées par les salariés.

Rendez transparente votre politique de rémunération !

Égalité professionnelle pour tous

Soyez un responsable d’entreprise qui intègre la diversité à ses valeurs en recrutant les profils uniquement selon les compétences et le savoir-être.

Ainsi vous favoriserez aussi l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, cela permet de mettre en avant les valeurs de l’entreprise aux yeux des équipes et des postulants.

Acceptez d’aménager les horaires lorsque c’est possible pour permettre aux équipes de concilier vie professionnelle et vie personnelle.