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L’Ergonomie, qu’est-ce que ça apporte vraiment à l’entreprise ?
Pourquoi prendre en considération l’ergonomie au travail et le bien-être des équipes au sein d’une entreprise ?
L’ergonomie, c’est quoi ?
L’ ergonomie se base sur l’étude de ces cinq facteurs :
- Les contraintes physiques
- Les risques psychosociaux
- Le niveau de management
- L’organisation du travail
- Les ambiances : thermiques, sonores et lumineuses
L’objectif est de chercher à optimiser ces différents facteurs pour permettre à l’entreprise d’être efficiente.
L’ergonomie, pourquoi ? Quels sont les avantages ?
Améliorer les conditions de travail des équipes
L’intervention d’un ergonome au sein de votre entreprise vous permettra de répondre à un objectif global : améliorer les conditions de travail de vos équipes.
En travaillant sur les cinq facteurs évoqués ci-dessus, et en mettant en place certaines actions cela impactera directement l’épanouissement et la productivité des équipes : et donc le chiffre d’affaires de la société. Et en cascade, la rentabilité de votre entreprise.
Baisser l’absentéisme
Les conditions de travail ont un impact direct sur la santé et la motivation des salariés. Ainsi, les équipes en bonne santé seront moins amenées à être en arrêt maladie.
Cela représente un gain considérable pour l’entreprise, puisque les dépenses liées aux arrêts de travail deviennent rapidement des montants conséquents.
Augmenter la motivation des équipes
Grâce à la mise en place de formations, d’audits, de primes ou autres actions, les équipes se sentent considérées et écoutées.
Elles vont donc être plus motivées à s’investir dans les tâches demandées.
Diminuer les TMS (Troubles MusculoSquelettiques)
Les TMS, maladies pouvant être localisées aux poignets, coudes, épaules, rachis et genoux touchent un grand nombre de salariés.
Il est donc primordial de traiter ces TMS avant leur apparition.
En les traitant, cela permet l’amélioration des gestes et postures de chaque membre de l’équipe.
Pour conclure sur l’ergonomie
Prendre en considération la santé de ses équipes est devenu un facteur primordial pour optimiser le fonctionnement de l’entreprise !
D’autant plus que cela impacte la réputation des entreprises : il est toujours bon de savoir que le bien-être des salariés est pris en compte.
Pour cela, il est possible de mettre en place des actions comme des formations ou des audits qui permettront d’accompagner les chefs d’entreprises, les responsables formations ou les référents QVT dans ce processus.